Nos établissements

Les établissements Louis Pasteur Santé placent la qualité des soins et le bien-être du patient au centre de toutes leurs préoccupations.

Nos spécialités

La plupart des disciplines médicales actuelles sont présentes dans nos établissements, où médecins et chirurgiens bénéficient d’un plateau technique performant.

Trouver un médecin

Nos équipes médicochirurgicales se réunissent autour d’un projet médical fort et innovant pour apporter une offre de soin complète et de qualité.

Nous rejoindre

Médecins, personnel paramédical et administratif... Nous veillons à prendre soin de nos collaborateurs, au même titre que nous prenons soin de nos patients !

Dernières actualités

Palmarès le Point 2021

Tous les observateurs concernés et/ou professionnels de santé le constatent depuis quelques heures, le palmarès Le Point 2021 est sorti.

Évidemment nous pouvons nous enorgueillir du classement des établissements du Groupe Louis Pasteur Santé (c.f ci-dessous.) Ces résultats s’expliquent par l’expertise et l’engagement des équipes pour travailler, pour évoluer et innover au bénéfice des patients.

Lire la suite »
Icone-LaCarte

Louis Pasteur Santé près de chez vous

Retrouvez sur la carte ci-contre l’établissement Louis Pasteur Santé le plus proche de chez vous et découvrez notre présence en Lorraine, sur l’axe Thionville-Epinal, avec l’ensemble de nos établissements de santé :

Égalité hommes-femmes : votre établissement de santé est-il bien noté ?

– Clinique Jeanne d’Arc : 55/60*

– Clinique La Ligne Bleue : 83/100

– Clinique François 1er : 20/25*

– Clinique Louis Pasteur  : 85/100

– Clinique Ambroise Paré : 89/100


Notre obligation : Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. 


Objectif : L’index d’égalité F / H est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

* sur les indicateurs calculables. Les résultats incalculables le sont compte tenu de la sous-représentation par catégories.