Les établissements Louis Pasteur Santé placent la qualité des soins et le bien-être du patient au centre de toutes leurs préoccupations.
La plupart des disciplines médicales actuelles sont présentes dans nos établissements, où médecins et chirurgiens bénéficient d’un plateau technique performant.
Nos équipes médicochirurgicales se réunissent autour d’un projet médical fort et innovant pour apporter une offre de soin complète et de qualité.
Médecins, personnel paramédical et administratif... Nous veillons à prendre soin de nos collaborateurs, au même titre que nous prenons soin de nos patients !
Résumé en image de la 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) et des duo day chez Louis Pasteur Santé
Qu’est-ce que le DuoDay, cette journée destinée à l’inclusion des personnes handicapées ? Quelque 10 000 employeurs accueilleront des personnes en situation de handicap dans
Louis Pasteur Santé innove pour ses #recrutements en proposant un temps de rencontre aux étudiants infirmiers #candidats hors les murs lors des NJP 2022 Le
Louis Pasteur Santé près de chez vous
Retrouvez sur la carte ci-contre l’établissement Louis Pasteur Santé le plus proche de chez vous et découvrez notre présence en Lorraine, sur l’axe Thionville-Epinal, avec l’ensemble de nos établissements de santé :
Égalité hommes-femmes : votre établissement de santé est-il bien noté ?
– Clinique Jeanne d’Arc : 55/60*
– Clinique La Ligne Bleue : 83/100
– Clinique François 1er : 20/25*
– Clinique Louis Pasteur : 85/100
– Clinique Ambroise Paré : 89/100
Notre obligation : Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
Objectif : L’index d’égalité F / H est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
* sur les indicateurs calculables. Les résultats incalculables le sont compte tenu de la sous-représentation par catégories.